Testul poligraf în recrutare: legalitate și controverse
Utilizarea testului poligraf în procesele de recrutare devine tot mai comună în România, stârnind atât interes, cât și controverse. Diverse companii au început să implementeze această metodă în selecția candidaților, chiar și pentru posturi care nu implică responsabilități legate de securitate sau manipularea de bani. Chiar dacă angajatorii susțin că participarea la testul poligraf este opțională, refuzul poate duce la eliminarea candidatul din procesul de angajare, ridicând semne de întrebare asupra legalității și eticii acestei practici.
Experiențele candidaților
Recent, o tânără din București, Andreea Popovici, a relatat experiența sa cu acest test în cadrul unui interviu de angajare. La începutul procesului, a fost informată despre etapele selecției, care includeau un test de aptitudine și un test IQ, urmate de un test poligraf. Desigur, testul poligraf i s-a părut o etapă stresantă, chiar dacă i s-a spus că este opțional. Cu toate acestea, sentimentul că refuzul ar putea diminua șansele de angajare a însemnat o presiune suplimentară pentru ea.
Întrebări invazive și dreptul la intimitate
Miruna Tocileanu, un avocat, a subliniat preocupările legate de intervenția în viața personală a candidaților, atunci când întrebările testului poligraf atingeau teme sensibile precum afilierea politică sau orientarea sexuală. Astfel de întrebări sunt irelevante din punct de vedere profesional și contravin regulamentelor de protecție a datelor, cum ar fi GDPR.
Consecințele rezultatelor eronate
Andreea a primit o serie de mesaje de la alți candidați care au trecut prin situații similare, semnalând faptul că rezultatele testelor poligraf au fost adesea eronate, ceea ce le-a afectat șansele de angajare. Aceste cazuri cheamă la reflecție asupra utilității și acurateței testului poligraf ca metodă de screening profesional.
Utilizarea tradițională a poligrafului
Deși testele poligraf au fost utilizate de mult timp în domenii precum transportul de valori sau sectorul financiar, unde onestitatea candidatul este esențială, extinderea acestei practici la alte tipuri de angajări ridică întrebări serioase. Alexandru Dragoș, psiholog examinator pentru poligraf, menționează că anumite firme continuă să utilizeze poligraful atât în recrutare cât și periodic, pentru a se asigura de respectarea normelor interne de funcționare.
Apeluri la reglementare
Reprezentanții sindicatelor cer acțiuni pentru sancționarea firmelor care adoptă aceste practici, considerându-le o încălcare a dreptului la viață privată. Este evident că, pe măsură ce testele poligraf devin din ce în ce mai populare în recrutare, se impune o dezbatere serioasă asupra legalității și eticii utilizării lor în contexte profesionale fără o justificare clară.